今天先來聊聊日商的福利制度好了
其實,很多日商也不見得是完全照日本制度
連休假也是

目前,在台灣的日商
放假制度,還有一些獎金制度
大都還是會參考台灣的
((當然也有些會跟日本一起放,超羨慕的))

獎金大約可以分成三類:

1.完全照台灣制度

大多這樣的公司,會給的獎金
就是三節獎金((合計大約是二個月~三個月))
或是,直接在妳入社的時候
跟妳說明,是保障13個月~~15個月之類的

另外,如果照台灣制度的日商
通常也不太會放黃金週
也不會放日本年假
不過,日本的這些大假日
是可以比較閒啦
((日本過年的前一天也大約是半天啦,因為日本老闆也會想休息啊))


2.完全照日本制度

不過,話說回來
還是蠻多日商
是會跟著日本制度走的
這類的多半是貿易傾向的(商社)
好在哪裡呢??
就是,可能一開始入社時,底薪不會那麼優渥
可是,一年會有二次的Bonus
如果依一般一次可以領2-3個月來算
二次可以領到4-6個月哦

而且,這還算是普通的
一些生意很賺的商社
甚至可以領到合計9-12個月的獎金
(不過,女生進商社,會被重用的不多,這些之後再來談好了))))

3.其他

還有一些日商
是在1.2的狀況之外
就是有些照日本走,有些照台灣走
或是有些還可以分紅,領股票
不過這些最好都在面試時問清楚
看是怎麼領,多久可以領?
秘書職可不可以領??
or股票會不會鎖幾年才能領???
這些都要問清楚
免得之後後悔啊~~



BONUS番外篇

其實,在日商,福利大都蠻不錯的
還有些額多的好處

例如,如果總公司的人常會來視查的話
通常可以沒事就會拿到一些好吃又包裝精美的日本禮盒
((大多是日本點心啦))

不過,ak還蠻幸運的,收過一套資生堂保養品
最近還收到香奈兒的新款口紅
((可能很多主管都知道我很愛漂亮吧)))


再來,還有一個不錯的好康
就是,如果要聚餐
也不太可能吃太爛
日本人超愛鼎泰豊
雖然ak已經吃到有點怕了…


最後,就是ak覺得很棒的健康檢查制度
日本人蠻重視健康的
不見得每間都會提供很完善的健檢制度
可是,大約都會讓員工每年健檢一次
這個真的不錯哦
我連續二年都做了全套的健檢
覺得很不錯耶^^



先分享到這裡

待續~



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